Cerita Gaji Seorang Wanita Setelah 6 Tahun Bekerja

Resensi dari Quora: https://qr.ae/pKNYDJ

Seorang individu telah menjalani perjalanan karir yang menarik selama enam tahun terakhir. Selama masa tersebut, gajinya telah mengalami perkembangan yang signifikan.

Tahun 1
Pada awal kariernya, ia menerima gaji sebesar 1,5 juta rupiah per bulan sebagai seorang layouter dan designer. Meskipun gajinya tidak besar, pekerjaan ini memberinya fleksibilitas dalam jam kerja. Namun, ia hanya bertahan selama dua bulan karena kesulitan mengatur waktu kerja dengan penyelesaian skripsinya.

Tahun 2 & 3
Setelah menyelesaikan pendidikannya, ia mendapat pekerjaan dengan gaji sekitar 3 juta rupiah di industri kecantikan. Meskipun gajinya cukup rendah, ia menemukan pekerjaan yang lebih stabil. Namun, ketatnya jam masuk dan potongan gaji jika terlambat datang membuatnya harus berjuang untuk mempertahankan penghasilannya.

Tahun 4 & 5
Setelah satu tahun di perusahaan kecantikan, ia pindah ke agensi periklanan, memenuhi ambisinya sebagai seorang desainer dengan fokus pada konsep dan kreativitas. Di sini, ia menerima gaji 4,5 juta rupiah, meskipun jam kerjanya sangat panjang, bahkan sering kali hingga larut malam. Namun, ia menganggap pengalaman di agensi sebagai investasi berharga dalam karirnya.

Tahun 6
Kemudian, ia berpindah ke startup lokal yang akhirnya diakuisisi oleh sebuah startup unicorn internasional. Gajinya saat masuk sekitar 6,5 juta rupiah, dan dalam dua tahun di perusahaan tersebut, gajinya naik menjadi 10 juta rupiah. Jam kerjanya lebih manusiawi dibandingkan dengan pengalaman di agensi periklanan sebelumnya.

Tahun 6 (lanjutan)
Pada tahun keenam, ia bergabung dengan salah satu e-commerce besar sebagai seorang staff senior kreatif dengan gaji 14 juta rupiah, dan dalam waktu enam bulan, gajinya naik menjadi 15 juta rupiah. Meskipun jam kerjanya masih panjang, ia merasa bersyukur dengan gaji yang diterimanya dan melihatnya sebagai hasil dari pengalaman dan skill yang ia kembangkan selama bertahun-tahun.

Dalam perjalanan karirnya yang berkelanjutan, ia menyarankan para pekerja kreatif baru untuk mencoba bekerja di agensi periklanan selama minimal dua tahun. Ia juga menekankan pentingnya membangun jaringan, selalu memperbarui portfolio, berkerja dengan dedikasi, dan memiliki keyakinan dalam kemampuan sendiri. Ia percaya bahwa dengan kerja keras dan tekad, peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik akan terbuka.

Read More

Cerita Sukses Alumni ITB dengan Gaji 63jutaan per Bulan

Kisah ini ditulis ulang dari Quora. https://qr.ae/pKNYUq

Di salah satu BUMN, seorang individu saat ini menerima gaji bulanan sekitar 63 juta rupiah. Namun, yang mungkin tidak diketahui banyak orang adalah bagaimana ia mencapai posisi ini dan bagaimana ia mengelola penghasilannya. 

Kisah sukses ini dimulai dari masa kecilnya, ketika ia tumbuh dalam keluarga yang berjuang secara finansial. Untuk mengatasi kesulitan ekonomi, ia melakukan berbagai pekerjaan sejak kecil, mulai dari menjual es lilin di sekolah hingga menjadi kuli bangunan. Semangatnya untuk mengubah keadaan keuangan keluarganya dan impian untuk menjadi sukses mendorongnya untuk berjuang lebih keras.

Hasil kerja kerasnya membawa ia ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi. Dengan NEM (Nilai Ebtanas Murni) tertinggi di SMP, ia diterima di SMU unggulan di propinsi yang berbeda. Di sinilah ia mulai mengenal profesi dengan gaji besar, seperti insinyur pertambangan/perminyakan yang bekerja di perusahaan pertambangan atau minyak. Karena dorongan inilah, ia memutuskan untuk mengikuti SPMB (Seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru) dan berhasil diterima di jurusan teknik pertambangan di Institut Teknologi Bandung (ITB).

Setelah menyelesaikan pendidikannya di ITB, ia menerima tawaran pekerjaan di salah satu BUMN Tambang, meskipun ia tidak mengirimkan lamaran. Dalam perjalanan karirnya, ia naik pangkat dari Engineer, Senior Engineer, hingga Manager. Saat ini, ia menjabat sebagai Vice President.

 

Kisah sukses ini mengajarkan beberapa pelajaran penting:

Impian dan Kerja Keras: Memiliki impian yang kuat dan tekad untuk berjuang keras dapat membantu seseorang meraih kesuksesan, terlepas dari latar belakang awal.

Pendidikan Berkualitas: Memasuki perguruan tinggi terkemuka seperti ITB membuka peluang pekerjaan dengan gaji yang menarik.

Pilihan Program Studi yang Tepat: Memilih program studi yang relevan dengan peluang pekerjaan yang baik, seperti teknik pertambangan, teknik perminyakan, teknik geologi, atau teknik mesin, dapat membuka jalan menuju gaji yang tinggi.

Ketekunan dalam Belajar: Keinginan untuk terus belajar dan meningkatkan diri adalah kunci kesuksesan jangka panjang.

Manfaat Jaringan Alumni: Bergabung dengan jaringan alumni dari perguruan tinggi terkemuka dapat membuka peluang pekerjaan di perusahaan-perusahaan besar, termasuk BUMN dan perusahaan multinasional.

Melalui perjuangan dan tekadnya, ia berhasil mencapai gaji yang mengesankan, yang mencerminkan penghargaan atas pengorbanan dan dedikasinya sepanjang perjalanan karirnya. 

Read More

Prospek Karir dan Kisaran Gaji Lulusan Sarjana Pertanian di Indonesia

Pertanian adalah tulang punggung ekonomi Indonesia dan berperan penting dalam menjaga ketahanan pangan. Oleh karena itu, lulusan sarjana pertanian memiliki peran yang sangat penting dalam mengembangkan dan memajukan sektor ini. Artikel ini akan menguraikan prospek karir bagi lulusan sarjana pertanian di Indonesia beserta estimasi kisaran gaji yang dapat diharapkan dalam mata uang Rupiah per bulan.

 

Prospek Karir

Lulusan sarjana pertanian di Indonesia memiliki beragam peluang karir yang menjanjikan, antara lain:

1. Petani dan Peternak: Banyak lulusan sarjana pertanian memilih untuk menjadi petani atau peternak. Mereka bisa memiliki usaha pertanian sendiri atau bekerja di pertanian keluarga. Pengalaman ini memungkinkan mereka untuk mengelola tanaman, ternak, dan sumber daya pertanian lainnya. 

2. Agronom: Sebagai ahli dalam budidaya tanaman, agronom membantu petani dalam pemilihan varietas tanaman yang optimal, perawatan tanaman, pemupukan, dan pengendalian hama serta penyakit. Kisaran gaji awal mereka biasanya berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan.

3. Peneliti Pertanian: Penelitian pertanian memiliki peran besar dalam pengembangan teknologi pertanian. Lulusan sarjana pertanian yang bekerja sebagai peneliti dapat menghasilkan gaji awal sekitar Rp 5 juta hingga Rp 8 juta per bulan.

4. Guru atau Dosen: Beberapa lulusan memilih untuk menjadi guru atau dosen di perguruan tinggi dan sekolah pertanian. Gaji awalnya berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta per bulan, tergantung pada institusi dan pengalaman.

5. Konsultan Pertanian: Konsultan pertanian memberikan saran kepada petani dan perusahaan pertanian tentang praktik terbaik. Mereka dapat menghasilkan gaji awal sekitar Rp 6 juta hingga Rp 10 juta per bulan.

6. Manajer Pertanian: Manajer pertanian bertanggung jawab atas operasi sehari-hari pertanian. Gaji mereka berkisar antara Rp 6 juta hingga Rp 12 juta per bulan, tergantung pada skala dan kompleksitas pertanian yang mereka kelola.

 

Kisaran Gaji

Kisaran gaji lulusan sarjana pertanian di Indonesia sangat bervariasi berdasarkan lokasi geografis, pengalaman, dan spesialisasi. Berikut adalah perkiraan kisaran gaji dalam Rupiah per bulan untuk beberapa pekerjaan yang umum di sektor pertanian:

1. Petani dan Peternak: Gaji mereka bervariasi tergantung pada skala dan jenis usaha pertanian, namun bisa berkisar antara Rp 2 juta hingga Rp 10 juta atau lebih per bulan.

2. Agronom: Gaji berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 12 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan kemampuan.

3. Peneliti Pertanian: Peneliti pertanian bisa mendapatkan gaji sekitar Rp 5 juta hingga Rp 15 juta atau lebih per bulan, tergantung pada posisi dan proyek penelitian.

4. Guru atau Dosen: Gaji guru atau dosen di perguruan tinggi pertanian berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 15 juta per bulan, tergantung pada pangkat dan pengalaman.

5. Konsultan Pertanian: Konsultan pertanian bisa menghasilkan gaji sekitar Rp 6 juta hingga Rp 20 juta atau lebih per bulan, tergantung pada reputasi dan keahlian.

6. Manajer Pertanian: Gaji manajer pertanian berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 25 juta atau lebih per bulan, tergantung pada kompleksitas dan skala pertanian yang mereka kelola.

 

Kesimpulan

Lulusan sarjana pertanian di Indonesia memiliki peluang karir yang beragam dan penting dalam mendukung sektor pertanian yang vital bagi negara ini. Meskipun gaji bervariasi, banyak peluang karir dalam bidang pertanian menawarkan potensi pendapatan yang stabil dan kesempatan untuk berkontribusi pada ketahanan pangan dan pembangunan pertanian Indonesia yang berkelanjutan. Jika Anda berminat dalam pertanian dan sains pertanian, mengejar gelar sarjana dalam pertanian dapat membuka pintu menuju karir yang menarik dan bermanfaat.

Read More

Antara Karier dan Keluarga: Tantangan Seorang Working Mom

Cerita ini dikutip dari seorang wanita karir yang membagikan pengalamannya di Quora, sumber artikel: https://qr.ae/pKTCTv

Sebagai seorang working mom, perjalanan karier bisa menjadi perjalanan yang penuh tantangan, terutama saat harus seimbangkan antara karier dan tanggung jawab keluarga. Cerita seorang wanita ini menggambarkan pilihan rumit yang harus dihadapinya dalam mengelola karier di perusahaan BUMN di Indonesia sambil merawat keluarga.

Perjalanan: Dari Management Trainee hingga Assistant Manager

Perjalanan ini dimulai pada tahun 2018 ketika dia bergabung dengan sebuah BUMN sebagai bagian dari program Management Trainee. Dia memulai perjalanan yang pada akhirnya membawanya menjadi seorang Assistant Manager. Namun, perjalanan ini tidaklah mudah, melibatkan beberapa tahap sebelum mendapatkan status pegawai tetap.

Awalnya, dia bergabung sebagai calon pegawai, menerima tunjangan biaya hidup sekitar 1,7 juta rupiah selama tiga bulan selama pelatihan di dalam kelas, dengan akomodasi dan makanan ditanggung oleh perusahaan. Kemudian, dia memasuki masa On-the-Job Training (OJT), di mana dia menerima gaji bulanan sekitar 3,6 juta rupiah selama enam bulan. Setelah berhasil menyelesaikan OJT, statusnya berubah menjadi "calon pegawai," dan pendapatan bulanannya naik menjadi sekitar 6,8 juta rupiah selama tiga bulan. Akhirnya, dia mendapatkan status pegawai tetap dengan gaji bulanan sekitar 7,8 juta rupiah.

Selama bertahun-tahun, dedikasinya dan kerja kerasnya menghasilkan promosi dan kenaikan gaji yang signifikan. Saat ini, sebagai seorang Assistant Manager, pendapatan bulanannya telah mencapai 18 juta IDR.

 

Tantangan Karier yang Berpindah-pindah 

Meskipun sukses dalam karier, seorang working mom ini menghadapi tantangan yang menakutkan: seringnya harus berpindah tempat. Pekerjaannya mengharuskannya untuk berpindah sebanyak empat kali ke berbagai kota dan pulau di Indonesia, dari Jawa ke Sulawesi, dan sekarang di Nusa Tenggara Timur (NTT). Meskipun suaminya bekerja full remote dan bisa menemaninya, tantangan utama adalah pendidikan anak-anaknya.

Pasangan ini saat ini tengah menanti kelahiran anak kedua, dan anak pertama mereka akan segera memasuki usia sekolah. Prospek untuk selalu berpindah dan membuat anak-anaknya harus beradaptasi dengan lingkungan baru adalah dilema yang menyiksa.

 

Persimpangan Keputusan: Karier atau Keluarga?

Si working mom mendapati dirinya berada di persimpangan, merenungkan masa depannya. Apakah dia akan tetap bekerja atau resign untuk memberikan stabilitas kepada keluarganya yang semakin berkembang? Pendapatan yang diperoleh sangat penting bagi pencapaian tujuan finansialnya bersama suaminya.

Meskipun pemikiran untuk resign datang begitu sering, dia menyadari berkah pekerjaannya dan lingkungan kerja yang sangat mendukung. Rekan-rekannya sangat pengertian, dan dia sangat menikmati pekerjaannya.

Sebagai kesimpulan, perjalanan seorang working mom ini mencerminkan pilihan kompleks yang harus dihadapi banyak orang tua yang bekerja. Keseimbangan yang delik antara karier dan tanggung jawab keluarga adalah keputusan mendalam yang memerlukan pertimbangan matang. Kisahnya menggambarkan tantangan dan penghargaan menjadi seorang working mom di dunia saat ini, di mana ambisi karier dan kehidupan keluarga saling terkait.

Read More

Keuntungan Menjadi PNS di Pemerintah Daerah daripada di Pemerintah Pusat

Menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah impian bagi banyak orang di berbagai negara. Namun, seringkali ada pandangan bahwa menjadi PNS berarti harus siap pindah-pindah tempat tugas. Namun, dalam artikel ini, kita akan menjelaskan keunggulan menjadi PNS di pemerintah daerah tanpa harus pindah-pindah tempat tugas.

1. Stabilitas Lokasi

Salah satu keuntungan utama menjadi PNS di pemerintah daerah tanpa harus pindah adalah stabilitas lokasi. Anda bisa tinggal dan bekerja di tempat yang sama selama bertahun-tahun, tanpa perlu khawatir tentang pemindahan tugas ke daerah lain. Ini memberikan kestabilan bagi Anda dan keluarga, karena Anda bisa membangun ikatan dengan komunitas lokal dan menciptakan lingkungan yang nyaman.

2. Koneksi yang Kuat dengan Komunitas

Dengan tidak pindah-pindah tempat tugas, Anda memiliki kesempatan untuk membangun koneksi yang kuat dengan komunitas lokal. Anda bisa lebih mendalam memahami kebutuhan dan harapan warga setempat. Koneksi ini juga dapat membantu Anda dalam menjalankan tugas-tugas Anda dengan lebih efektif, karena Anda memiliki jaringan yang kuat dan dukungan dari masyarakat.

3. Stabilitas Keluarga

Pindah-pindah tempat tugas bisa menjadi tantangan besar bagi keluarga. Anak-anak harus beradaptasi dengan lingkungan dan sekolah yang berbeda, sementara pasangan Anda juga mungkin kesulitan menemukan pekerjaan yang tetap. Tetapi dengan menjadi PNS di pemerintah daerah tanpa harus pindah-pindah, Anda memberikan stabilitas kepada keluarga Anda. Mereka dapat menjalani kehidupan yang lebih kontinu dan nyaman.

4. Fokus pada Pembangunan yang Berkelanjutan

Dengan bertugas di satu tempat secara berkelanjutan, Anda memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada pembangunan yang berkelanjutan di daerah tersebut. Anda bisa lebih fokus pada perencanaan jangka panjang dan melihat dampak positif dari program-program yang Anda bantu implementasikan. Ini bisa memberikan rasa pencapaian yang lebih besar dalam karier Anda.

5. Kekuatan dalam Keahlian Lokal

Bertugas di satu tempat selama bertahun-tahun juga memberikan Anda kesempatan untuk mengembangkan keahlian yang sangat mendalam dalam bidang yang relevan dengan daerah tersebut. Anda akan menjadi ahli dalam masalah-masalah khusus yang hanya berlaku di wilayah Anda, dan hal ini dapat sangat bernilai dalam pekerjaan Anda.

6. Ikatan dengan Rekan Kerja dan Atasan

Tidak pindah-pindah tempat tugas juga memberikan Anda kesempatan untuk membangun ikatan yang kuat dengan rekan kerja dan atasan Anda. Ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang kooperatif dan mendukung, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja Anda dan kinerja Anda secara keseluruhan.

 

Kesimpulan

Menjadi PNS di pemerintah daerah tanpa harus pindah-pindah tempat tugas memiliki sejumlah keuntungan yang seringkali tidak diperhatikan dengan baik. Stabilitas lokasi, koneksi dengan komunitas, stabilitas keluarga, fokus pada pembangunan yang berkelanjutan, kekuatan dalam keahlian lokal, dan ikatan yang kuat dengan rekan kerja adalah beberapa dari banyak keuntungan ini. Jadi, jika Anda memiliki kesempatan untuk menjalani karier PNS di pemerintah daerah tanpa harus pindah, pertimbangkanlah dengan serius, karena ini bisa menjadi pilihan yang sangat menguntungkan bagi Anda dan keluarga Anda.

Read More